新聞動態

    9月3日，青年大學生座談會在公司會議室隆重舉行。活動得到了公司董事長的充分肯定和高度重視，公司總經理記施展親臨會場并發表了熱情洋溢的講話。

    視頻與座談  同期進行

    公司現有35歲以下管理崗位的青年員工32名。參加會議有各部室和項目部推薦的23名大學生代表。

    活動中，首先播放了全面介紹公司發展歷程的18分鐘視頻。動感超人的3D效果和全角度視角的圖片展示，受到了參會人員的熱烈歡迎。

    隨后，于理智、錢月龍等13名大學生代表陸續發言，他們通過自我介紹，暢談工作心得，一個個對職業發展充滿了信心和期待。

    拜師與收徒  儀式新穎

    根據公司董事長的總體策劃，本次會議增加形式新穎的拜師儀式。

    師帶徒在公司已有近十年的歷史了。活動中，通過視頻讓大學生們認識了獲得2013年“感恩獎”的四位優秀師傅。眾多徒弟已經走上了重要崗位；第二代已經在各個崗位上生根發芽。進入公司五年的年輕項目經理今天也要收徒了！

    人才與精英  精彩傳承

    公司這些年一直在實施精英人才的“鷹計劃”培養戰略，通過雛鷹、飛鷹和雄鷹的培養和實施，已經成就了一大批精英人才走上了領導崗位，短短四、五年的時間，從飛鷹中茁壯成長為雄鷹并殷切地期

盼新來公司的大學生們要虛心學習專業知識，拜師學藝只是一種形式，真正是要自己下定決定，認真對待建筑知識的傳承文化，經過總結、總結、再總結的過程才能茁壯成長為精英人才。

    總經理談了三點感想：一要珍惜機會，走好未來發展之路；二要愛崗敬業，在實踐中錘煉成長；三要潛心學習，在提升中超越自我。在講話中指出，今天利用青年大學生座談會暨拜師會，讓大家了解現狀和未來，通過與老員工的交流，讓新生力量更深入地了解東裕的發展歷程和榮譽，希望你們盡快融入公司這個大家庭。公司會根據新員工的意愿、工作方向、喜歡的崗位，進行定向培養、培訓、規劃、引導，同時給你們提供一個有利于職業發展的平臺，讓你們在喜歡的工作崗位上充分發揮聰明才智。拜師是一個過程，也是一個起點，為新員工的發展指明了學習方向。他用簡單的話語告誡新員工：是金子總要發光，機會是給有準備的人員提供的，不好好學習和不努力的員工終要被淘汰。公司給了你們發展的舞臺，今后的路很長，希望你們不辜負公司領導的殷切希望，奮發努力，盡快融入我們這個大家庭。公司的發展需要你們的努力,未來發展需要你們共同創造，讓我們一起努力，為東裕公司美好的明天而努力拼搏。

    領導和師傅的殷殷囑托，給與會的青年大學生走向未來的征程增添了不竭的動力。

     展翅飛翔吧，年輕的一代，充滿希望的一代！